广告人的10种特质

Curiosity 好奇心+求知欲

　　奥美广告中国区总裁陶雷说，自己从小爱问为什么的性格可能是他适合广告行业的一个最重要的原因。而在奥美“稀有动物”的择人标准中，好奇心也被放在了第一位。

　　广告是让消费者接触到新产品的最先渠道，这里充满了新鲜事。“新的产品和服务，都是通过广告在社会上开始传播的。所以做广告的人必须要自己首先了解为 什么会有这么一个产品，这个新产品、服务在当时的社会能起到什么样的作用。”智威汤逊东北亚区执行创意总监、中国区主席劳双恩说，广告人需要一直去追逐最 新鲜的东西。求知欲可以建立在自己感兴趣的事物的基础之上，可以是任何新奇有趣的领域，千万不能满足于自己现有的知识和视野。

　　Insight  洞察力

　　曾经的BBDO北美公司主席、首席创意官菲尔•杜森伯里将“洞见”视为比创意更为珍贵的东西，“在广告业，一个好创意的确可以带来一条绝妙的广告，但是一个好的洞见往往可以催生1000个创意。”而洞见的来源，就是洞察力。

　　洞察力就是去想明白为什么人们喜欢这个而不喜欢那个的能力，洞察力也是对人们的心理状态、消费行为，以及人性的观察和思考。“洞察力能够帮助你找到客户需求与满足的结合点，这需要非常细致地思考，同时还要把自己带入到消费者的角色中去想问题。”劳双恩说。

　　Humor  幽默感

　　“为什么有些东西会让你会心微笑？因为你没有想到。所以幽默感里面一定是有创意的，并且有幽默感的东西很容易打动你。”麦肯光明广告有限公司董事长莫康孙认为，幽默感是创意中很重要的一部分，也是很多优秀的广告作品之所以能够打动消费者的原因之一。

　　莫康孙告诉《第一财经周刊》，他认为广告行业是打击感与成就感并存的—今天自己很满意一个新的创意，明天就可能被客户否定。“要能够把这些挫折感通过幽默变成一种工作的动力，不然你就没法继续做广告了。”

　　Passion  热情

　　“你必须足够喜欢才能全身心地投入去做。”陶雷说自己哪怕是现在，当他接触到新的客户还是会很兴奋，并且他见过的优秀广告人都愿意花大块的时间在客户的课题里面，“只有愿意热情地去了解客户，才能真正有好的想法。”

　　当然说回来，热情和兴趣是从事任何一个行业都必须要有的东西。

　　Unruly  不循规蹈矩

　　这有点儿抽象，但的确很重要。循规蹈矩是创意最大的障碍。你不可能一辈子只做一种产品的广告，即使只做一种产品，你也不可能用同一种方法去做。规律必须要找，但决不能囿于套路。

　　所以这可能也是最接近大家对广告人的想象的一种特质—所谓创意，往往是跟打破常规、天马行空这些词联系在一起的，也就是我们常说的，你得会不走寻常路。

　　Sensitive  感性

　　好的广告，往往讲究要跟受众形成情感上的共鸣。这是一个交换的过程，如果你自己都没被感动，客户也不会感动。这即是说，好的广告人应该足够感性，心思足够细腻，善于发现也善于体会，最终才能善于传达。

　　当然，与之同等重要的是，你的理性和逻辑性。

　　Insistance  坚持

　　莫康孙举了雪弗兰迈瑞宝汽车的平面广告的案例，在那个广告最终方案确定之前，他们可能做了不少于40稿提交给客户讨论，每一稿的差别也不过就是人物的 姿势和表情，汽车的朝向和颜色，各个元素的位置关系，以及文案有细微不同。“往往你熬夜加班做出来的创意，有可能在第二天就立马被客户否决，如果毅力和责 任感不够强，你很难接受这样一次又一次的打击，甚至享受它。”莫康孙说。

　　Conviction  主见

　　“单是服从客户的想法是做不出创意的，有时候一定要敢于坚持自己的idea。”莫康孙说，尽管广告业说穿了也是客服行业，需要尊重客户的想法，但不用在客户面前一直说Yes，你得有自己的主见，不然客户需要广告公司干什么？

　　Expression  表达力

　　每个行业似乎都需要表达能力，但广告行业对这点的要求可能更接近销售。你把创意卖给客户，最终通过这个创意将产品和服务卖给消费者，都需要沟通和表 达。无论是做客户服务、策划还是创意，广告人每天不是跟客户开会、提案，就是在公司内部做团队沟通。如果你有想法而无法表达出来，那么你的洞察力再敏锐也 没用。当然表达也不仅仅指语言的沟通。盛世长城广告公司创意群总监杨烨认为，尤其是对于创意部门的广告人而言，很重要的一点是洞见通过作品表达出来。

　　All-rounder  多面手

　　陶雷认为，广告公司内任何部门的员工，应该都多少要有点儿其他部门的知识，客户执行除了管理项目、善于沟通，最好也能对创意有些见解；而对于创意人 员，他也希望能具有策略的头脑，理解客户的需求，把握好解决问题的方向。“如果你不能够跑到下一棒的区域里，你就没法把棒传下去。”

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